Çalışanlarımızla Birlikte Güçlenen ve Büyüyen Bir Kültür...
Telli Grup olarak çalışan bağlılığını ve motivasyonunu, "sürdürülebilir başarımızın" temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu doğrultuda; çalışanlarımızın ekip ruhunu hissetmelerini, birbirleriyle güçlü ilişkiler kurarak kurumsal kültürümüzü içselleştirmelerini destekleyen çeşitli etkinlik ve uygulamalar gerçekleştiriyoruz.
Çalışan Deneyimi ve
Bağlılık
Telli Grup olarak, sürdürülebilir başarının güçlü, bağlı ve gelişime açık bir çalışma kültürüyle mümkün olduğuna inanıyor, bu amaçla çalışanlarımızın hem kendilerini değerli hissedip, potansiyellerini ortaya koyabildikleri, hem de takımdaşlık duygusunu hissettikleri bir çalışma ortamı oluşturmayı önceliklendiriyoruz.
Bu doğrultuda; çalışanlarımızın birbirleriyle etkileşimlerini arttıran, kurum kültürümüzü destekleyen ve çalışan deneyimine katkı sağlayan çeşitli etkinlik ve uygulamalar hayata geçiriyoruz.
Eğitim ve Gelişim
Dünya değişiyor, işlerin gerektirdiği bilgi ve yetkinlikler de çeşitleniyor, dönüşüyor.Bu amaçla çalışanlarımızın yetkinliklerini ve teknik bilgilerini farklı eğitim ve gelişim olanaklarıyla güçlendiriyoruz. Global altyapıya sahip yeni nesil e-öğrenme platformumuz Telli Grup Akademi üzerinden tüm çalışanlarımıza mesleki gelişimin yanı sıra kişisel gelişim alanlarında da eğitim imkânları sunuyoruz.
Ayrıca alanında uzman kişiler tarafından gerçekleştirilen iç eğitimler ve pozisyona özel oryantasyon programlarıyla çalışanlarımızın bilgi ve yetkinliklerini geliştirmelerini destekliyoruz.
İşe Alım Sürecimiz
- • Başvuru ve Ön Değerlendirme: Uzman ekibimiz tarafından, başvuruların pozisyonun gereklilikleri ve adayların özgeçmişleri üzerinden (deneyim, yetkinlik ve kariyer hedefleri doğrultusunda) genel bir değerlendirme yapılması.
- • İnsan Kaynakları Görüşmesi: Adayın yetkinlikleri, deneyimleri, motivasyonu ve pozisyonla uyumunun değerlendirildiği yetkinlik bazlı mülakat süreci.
- • Yönetici Görüşmesi / Teknik Görüşme: Adayın pozisyona özgü teknik bilgi ve yetkinliklerinin, ilgili departman yöneticileri tarafından da değerlendirilmesi.
- • Ölçüm / Değerlendirme Araçları: Pozisyonun gerekliliklerine bağlı olarak online kişilik envanteri ve genel yetenek testleri aracılığıyla adayların yetkinlik ve potansiyellerinin destekleyici araçlarla değerlendirilmesi.
- • Teklif Süreci ve Onboarding: Karşılıklı beklentilerin netleştirilmesinin ardından iş teklif sürecinin tamamlanması ve adayın Telli Grup ailesine katılım yolculuğunun başlatılması.
- • İlk Gün Oryantasyonu: İşe Alım ekibi eşliğinde şirket ve lokasyon tanıtımının gerçekleştirilmesi; ekipman teslimleri, İSG eğitimleri ve gerekli sağlık kontrollerinin tamamlanmasıyla yeni çalışma arkadaşımızın iş hayatına güvenli ve kapsamlı bir başlangıç yapması.
Performans Deneyimi
Performans yönetim sistemimizi; şirket hedefleri ile bireysel hedefleri ortak bir doğrultuda buluşturan, gelişimi destekleyen ve başarıyı ölçülebilir şekilde değerlendiren bir yapı olarak ele alıyoruz.
Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemimiz ile çalışanlarımızın görev, yetki ve sorumlulukları doğrultusunda belirlenen hedeflere ulaşmadaki katkılarını değerlendiriyor, çalışanlarımızın güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirleyerek sürekli gelişimlerini destekliyoruz.
Bir başka ifadeyle, performans değerlendirme sürecini yalnızca bir "değerlendirme aracı" olarak değil, çalışanlarımızın kariyerlerine ve gelişim yolculuklarına rehberlik eden önemli bir aşama olarak görüyoruz.
Kariyer Planlama Ve
Yedekleme
Çalışanlarımızın kariyer hedeflerini desteklemek ve organizasyonumuzun gelecekteki yetenek ihtiyacına hazırlanmak amacıyla sistematik bir kariyer planlaması ve yedekleme çalışması yürütüyoruz.
Performans değerlendirme sonuçları ve global firmalarla gerçekleştirdiğimiz değerlendirme merkezi uygulamalarından elde edilen verileri birlikte değerlendirerek; çalışanlarımızın güçlü yönlerini, gelişim alanlarını ve potansiyellerini objektif kriterler doğrultusunda ele alıyoruz. Bu çalışmalar doğrultusunda çalışanlarımızın mevcut görevlerinde gelişimlerini desteklerken, gelecekte üstlenebilecekleri rol ve sorumluluklara yönelik kariyer fırsatlarını da planlıyoruz.
Çalışma Düzeni
| Lokasyon | Hafta İçi | Hafta Sonu |
|---|---|---|
| Genel Müdürlük | 08:30 – 12:30 / 13:30 – 18:30 | Tatil |
| Diğer (Saha) | 08:30 – 18:30 / 13:30 – 18:30 | 08:30 – 17:00 (Cumartesi) / Tatil (Pazar) |
İzin Politikamız
Çalışanlarımızın izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat doğrultusunda uygulanmaktadır.
Çalışanlarımızın iş ve özel yaşam dengelerini destekleyen, yasal haklarını güvence altına alan izin uygulamalarını şeffaf ve adil bir anlayışla yürütüyoruz.
• Ek izinler (doğum günü, mazeret izinleri, taşınma izni)
Ücret ve Yan Haklar
Telli Grup'ta ücret politikamızı; adil, şeffaf, sürdürülebilir ve piyasa koşullarıyla uyumlu bir anlayışla yönetiyoruz.
Çalışanlarımıza sunduğumuz yan haklar:
Finansal Destekler
• Yemek kartı
• Doğum, vefat ve evlilik yardımları
• Yıl içerisinde bazı resmî ve özel günlerde yaptığımız ek ödeme ve/veya hediye kartları
Sağlık ve Güvence
• Tamamlayıcı sağlık sigortası
• Bireysel emeklilik sistemi (BES)
Esnek ve Yenilikçi Haklar
• Pozisyon bazlı uzaktan çalışma imkanı
Kurumsal Etkinliklerimiz
Geleceği Birlikte Şekillendirelim!
Telli Grup'ta kariyer fırsatlarını keşfedin, genel başvurunuzu oluşturun.
Başvur >>
