Autogong olarak başarımızın temelinde, birlikte üreten ve birlikte gelişen çalışma arkadaşlarımızın olduğuna inanıyoruz. Sigorta ve otomotiv sektörünün dijital dönüşümüne yön veren teknolojiler geliştirirken, insan kaynağımızı en değerli varlığımız olarak görüyoruz.
Çalışanlarımızın bilgi ve yetkinliklerini sürekli geliştirebilecekleri, fikirlerini özgürce paylaşabilecekleri ve kariyerlerini uzun vadeli olarak şekillendirebilecekleri güvene dayalı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyoruz. Çünkü biliyoruz ki sürdürülebilir başarı; güçlü ekipler, ortak hedefler ve sürekli gelişim kültürüyle mümkündür.
İnsan Kaynakları politikamızın temelini; doğru yetenekleri doğru pozisyonlarla buluşturmak, çalışanlarımızın gelişimini desteklemek ve sürdürülebilir başarıyı güçlü bir kurum kültürüyle desteklemek oluşturmaktadır.
Adil, şeffaf ve fırsat eşitliğini gözeten yaklaşımımızla çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmelerine, sorumluluk almalarına ve kariyerlerinde ilerlemelerine katkı sağlamayı amaçlıyoruz.
Teknolojiye yaptığımız yatırım kadar insan kaynağımıza yaptığımız yatırımın da şirketimizin geleceğini şekillendirdiğine inanıyoruz.
Autogong'da işe alım sürecimizi yalnızca açık pozisyonları doldurmak olarak görmüyoruz. Amacımız; şirket kültürümüze uyum sağlayacak, gelişime açık, sorumluluk alabilen ve birlikte değer üretebileceğimiz ekip arkadaşlarıyla uzun soluklu bir çalışma ortamı oluşturmaktır.
Adaylarımızı değerlendirirken yalnızca teknik bilgi ve deneyimlerini değil; öğrenmeye açıklıklarını, problem çözme becerilerini, ekip çalışmasına yatkınlıklarını ve kurum değerlerimizle uyumlarını da dikkate alıyoruz.
Şeffaf, objektif ve aday deneyimini önemseyen bir işe alım süreci yürütüyor; her adayımıza eşit fırsatlar sunmayı ilke ediniyoruz.
Sürekli öğrenmenin sürdürülebilir başarının temel unsurlarından biri olduğuna inanıyoruz.
Bu doğrultuda çalışanlarımızın mesleki bilgi ve teknik yetkinliklerini geliştirmenin yanı sıra liderlik, iletişim, problem çözme ve kişisel gelişim alanlarında da gelişimlerini destekliyoruz.
Oryantasyon programlarımız, kurum içi eğitimlerimiz ve gelişim odaklı uygulamalarımız sayesinde ekip arkadaşlarımızın değişen sektör dinamiklerine hızlı uyum sağlamalarını destekliyor, öğrenen ve gelişen bir kurum kültürü oluşturuyoruz.
Performans yönetimimizi yalnızca sonuç odaklı bir değerlendirme sistemi olarak değil, çalışanlarımızın gelişimini destekleyen sürekli bir süreç olarak görüyoruz.
Şirket hedefleri ile bireysel hedefleri aynı doğrultuda buluşturan performans yaklaşımımız sayesinde çalışanlarımızın güçlü yönlerini geliştirmelerini, yeni sorumluluklar üstlenmelerini ve kariyerlerinde sürdürülebilir ilerleme kaydetmelerini destekliyoruz.
Düzenli geri bildirim kültürü ve ölçülebilir performans kriterleriyle hem bireysel başarıyı hem de ekip başarısını birlikte büyütmeyi hedefliyoruz.
Çalışma kültürümüzü;
ilkeleri üzerine inşa ediyoruz.
Her ekip arkadaşımızın fikirlerinin değer gördüğü, gelişimin desteklendiği ve başarıların birlikte kutlandığı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyoruz.
Büyüyen organizasyonumuzda, yenilikçi bakış açısına sahip, öğrenmeye açık ve birlikte değer üretmeye inanan çalışma arkadaşlarıyla yolumuza devam etmek istiyoruz.
Eğer siz de teknolojiyle dönüşen sigorta ve otomotiv ekosisteminin bir parçası olmak, güçlü bir ekiple birlikte çalışmak ve kariyerinizi sürekli gelişen bir organizasyonda şekillendirmek istiyorsanız, sizi Autogong ailesine davet ediyoruz.
Açık pozisyonlarımızın yanı sıra genel başvuruları da değerlendirmekteyiz.
Ekibimize katılmak ve kariyer yolculuğunuza Autogong'da devam etmek için özgeçmişinizi aşağıdaki iletişim adresi üzerinden bizimle paylaşabilirsiniz.
E-posta: [email protected]
